杭州南孔教育机构

杭州文一路省委党校文欣校区社会主义学院一层

一、职业经理人的历史背景及现状
开展职业经理人培训认证是落实党和国家人才发展战略和推行职业资格制度的具体行动；是适应市场经济与加入WTO以后新形势需要，促进经理人职业化、市场化的实际步骤；也是借鉴发达国家的经验，实现企业所有权与经营管理权分离，从而推动现代化企业制度建立的有效途径。
“职业经理人”是西方公司制的产物，最早的职业经理阶层制度诞生于美国，至今已有近200年历史。西方的经济发展和技术领先优势，得益于西方的“经理革命”。所谓“经理革命”就是管理革命，“经理革命”的最大成果，不仅造就了一支利益相对独立的职业化的经营者阶层，并且造就了一个职业化的经营者得以施展才华的舞台，使西方特别是欧美的企业管理水平，经济发展水平以及技术创新能力走在了世界的前头，并有继续保持优势的势头。
职业经理人，就是运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验，独立对一个经济组织（或一个部门）开展经营或进行管理的中层经理和高层经理。职业经理人以其英明决策和创新能力激活并保持着企业生命力，成为企业组织结构的设计者、修正者。职业经理人的存在及其功能的发挥是现代经济发展的微观基础。世界范围的经验告诉我们，职业经理人与企业是共生的，只有优秀的职业经理人才能成就优秀的企业，如：号称世界第一CEO的美国通用总裁杰克.韦尔奇就是优秀职业经理人的杰出代表，而通用又造就了一大批活跃在各个领域企业的优秀的高、中层职业经理人；位居2005年《财富》杂志中文版"中国最具影响力的25位商界领袖"之首的海尔首席执行官张瑞敏；叱咤风云、一举吞并IBMPC电脑的联想总裁杨元庆则是中国优秀职业经理人中的佼佼者。但是这样优秀的职业经理毕竟是凤毛麟角，面对全球性竞争，企业呼唤大批既有魅力，也有激情，更有创新精神的优秀的职业经理人。
然而，现实告诉我们，我国职业经理人的历史不过十年左右，除了ＩＴ业内一些很成熟的外企和为数极少的民营企业外，大多数公司管理的职业化程度都不高，职业经理人短缺已成为制约我国经济不断发展的最大障碍。因而打造一批能适应全球化竞争的职业经理人队伍刻不容缓。现实也告诉我们，国企、外企以及民企，思路及行为方式都有较大的分歧，对于职业化的理解各有不同，甚至有很大冲突，需要实施特别的教育和培训，从知识层次乃至行为举止上加以引导。现实还告诉我们中国企业目前正在酝酿一场变革，高薪聘请职业化经理人已呈燎原之势，这是企业实现所有权和经营权的分离的重要条件。
我们的认证培训面向企业各层管理人员和极具职业潜力的人士，秉承规范化、专业化、国际化的认证理念，目标是塑造中国高级职业经理人认证培训的第一品牌。基于未来职业发展系统的培训，不单对受训者的职业发展负责，更基于实战的课程与卓越的训练，为企业成长负责。
基于此，天津职业经理人高级研修学院自成立以来致力于提高整体教学质量、提升学员的综合素质，从而为企业服务。通过整合全国的优秀教育资源，聘请高等学府教授、专家学者，专业领域知名人士、政府官员、成功企业家、专业培训师来学院讲学，比如，分别请到了改革风云人物温元凯、著名培训大师余世维博士、中国礼仪专家、人民大学教授金正昆、国家经贸委企业研究中心专家委员会委员、中国著名企业战略管理专家刘冀生、天津市政府参事、财经大学首席教授罗永泰等作专题讲座，以名师提高培训质量和知名度。学院还为参加培训的职业经理人量身定做了“BEST企业经营管理”沙盘模拟训练、“管理领导力”拓展训练实践课程。使企业管理者开阔了眼界，更新了管理理念，掌握更多的管理信息和成功案例。
我们学院举办职业经理人认证培训项目，得到了市人民政府、市商务两委及有关委办的关怀和支持，得到了各有关公司集团的关注和帮助，研修学院成立三年来共举办职业经理人高、中级认证培训班17期，总计人数800余人，为企业进行员工内训、专题培训举办25期，高层论坛专题讲座举办3场，与成功企业家对话交流活动组织4场，组织职业经理人学员分别赴美国、澳大利亚、新西兰、北欧四国及俄罗斯等国家进行境外学习考察。

二、中国职业经理人的认证标准及证书
我院职业经理人培训是依据国家发展和改革委员会批准的《商业职业经理人执业资格认定规范》SB/T10372-2003实施的，由中国商业联合会授权我院作为该项目在天津地区的唯一认证培训机构。
由国家劳动和社会保障部颁发“中国职业经理人执业资格培训证书”；由中国商业联合会颁发“执业资格证书”及“执业资格证牌”。
认证级别分为初、中、高三个级别。